一人ひとりの経験やステージに合わせ、着実に成長できる研修プログラムを用意。

入社時~若手社員向け研修

集合研修後は、OJT・OFFJT・育成計画記録表の三本立てで社会人としての基礎をつくります。

社外のオープン研修で、一定のメニューから自由に選択できるプログラムも用意。

新入社員研修

新入社員研修は約2週間です。

JFEグループ各社の入社者とともに基本的なビジネスマナーを学び、チームワークのもたらす相乗効果を実際に体験します。
また、社内各部署の業務概要や就業規則をはじめとした諸規程の内容を知ることで、JFE建材で一歩を踏み出す基礎を作ります。

育成計画・記録表

それぞれの成長にあわせて、適切なフォローを行います。

「育成計画・記録表」を上司とともに作成し、設定したテーマの達成度を確認しながら仕事の幅を広げていきます。

OJT研修

職場での実践を通じて業務知識を身につけます。

OJT(On-the-Job Training)形式で、配属先の先輩社員から必要な知識やスキルを学びながら、少しずつ業務範囲を広げます。教わり、チャレンジし、気づきを得ることの繰り返しで成長していきます。

新入社員フォロー研修(Off-JT)

職場配属後、定期的に集合研修を実施します。

入社時期の近い新卒社員とキャリア採用社員が合同で実施します。

  1. コミュニケーション強化研修
  2. 問題解決研修
  3. レジリエンス研修

若手社員育成プログラム

社外のオープン研修で、一定のメニューの中から自由に選択し、業務遂行に役立つビジネススキルやマインドを学ぶことができます。
年次研修のねらい研修の具体例
3年目~
  • 主体的・自律的な業務遂行力の向上
タイムマネジメント研修
ロジカルシンキング研修
5年目~達成力強化研修
問題解決研修
7年目~
  • 若手社員の中核として後輩を育成
コーチング研修
交渉力向上研修
9年目~
  • 管理職予備軍としての役割遂行
  • マネジメントの予習
プレイングマネージャー研修
人を動かすコミュニケーション研修

その後の研修、資格取得補助制度

各自の成長ステージやご自身の関心に応じて選べる研修プログラムも。

多彩な研修プログラムと資格取得補助制度で、皆さんのやる気と確実なスキルアップを支援します。

その他の研修

コーチング研修や、初任管理職研修、役職毎の研修を設けています。

階層別研修

  • メンタルヘルス研修
  • ハラスメント研修
  • 1on1面談力向上研修
  • 問題解決能力向上研修

資格取得補助制度

一級建築士や技術士など、業務に必要となる公的資格や、取得が望ましい資格について、受験料や登録料の補助があります。