それぞれの成長にあわせて、適切なフォローを行います。

「育成計画・記録表」を上司とともに作成し、設定したテーマの達成度を確認しながら仕事の幅を広げていきます。

職場での実践を通じて業務知識を身につけます。

OJT(On-the-Job Training)形式で、配属先の先輩社員から必要な知識やスキルを学びながら、少しずつ業務範囲を広げます。教わり、チャレンジし、気づきを得ることの繰り返しで成長していきます。

職場配属後、定期的に集合研修を実施します。

入社時期の近い新卒社員とキャリア採用社員が合同で実施します。

1. コミュニケーション強化研修
2. 問題解決研修
3. レジリエンス研修

社外のオープン研修で、一定のメニューの中から自由に選択し、業務遂行に役立つビジネススキルやマインドを学ぶことができます。